METADANE
SPIS TREŚCI
  1. Wstęp
  2. Rozdział 1. Teoretyczne podstawy analizy pracy
  3. Wiedza czysta i wiedza stosowana
  4. Podstawowe pytania praktyki skierowane do psychologii
  5. Psychologiczna teoria działania
  6. Praca jako system czynności i jako ogół wyników. Pojęcie stanowiska, zawodu, kariery zawodowej
  7. Rozdział 2. Cele analizy pracy
  8. Psychologiczne cele analizy pracy (pytania odnoszące się do wykonawców czynności)
  9. Pozapsychologiczne cele analizy pracy
  10. Rozdział 3. Rodzaje analizy pracy
  11. Analiza zachowań
  12. Analiza cech wykonawców czynności
  13. Analiza skutków pracy
  14. Analiza sytuacji pracy
  15. Analiza dynamiki sprawności w pracy
  16. Rozdział 4. Techniki analizy pracy
  17. Techniki obiektywne
  18. Techniki subiektywne
  19. Rozdział 5. Przykładowe zastosowania
  20. Ustalanie wymagań zawodowych
  21. Projektowanie metod szkolenia
  22. Racjonalizacja pracy
  23. Ustalenie przyczyn wypadków przy pracy
  24. Profilaktyka wypadkowa
  25. Normowanie pracy
  26. Zakończenie
  27. Literatura
  28. Załączniki
  29. 1. Wymagania zawodowe zgodne z uzdolnieniami wykonawcy
  30. 2. Charakterystyka klasyfikacji zadań
  31. 3. Karta samoobserwacji dnia roboczego (tzw. autofotografia) według Mangutowa
  32. 4. Formularz do analizy zawodu
  33. 5. Analiza stanowiska pracy
  34. 6. Karta psychologicznej analizy przyczyn wypadku przy pracy
  35. 7. Psychologiczna analiza pracy dla celów profilaktyki wypadkowej
  36. Coдepжaниe
  37. Summary

Projektowanie metod szkolenia


0038 0039


Creative Commons License Książka jest dostępna na licencji Uznanie autorstwa 3.0 Polska